关于公开选聘洛阳LYC轴承有限公司经理层人员的公告
为优化洛阳LYC轴承有限公司（以下简称“洛轴公司”）高层管理人员结构，增强企业活力和竞争力，让有改革意识、有激情、敢担当，有能力、善学习，知识化、年轻化的人才通过公开竞争进入公司高层经营管理团队，公司决定面向尊龙凯时机械装备投资集团及权属企业公开选聘洛轴公司经理层人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及工作地点
（一）总经理1名，副总经理5名（其中，营销副总经理1名，经营副总经理1名，技术副总经理兼总工程师1名，生产副总经理1名，资本运营副总经理1名）。经理层每届任期三年。
（二）总经理助理2名。
（三）工作地点：尊龙凯时省洛阳市。
二、主要职责、任职资格及薪酬标准
（一）总经理
主要职责：在董事会的授权下，主持集团的日常经营管理工作；负责机构设置、制度体系和流程体系建设；拟定战略发展规划和系列改革方案；组织实施集团年度经营计划、投资计划、财务预决算、改革方案等；组织实施董事会决议；履行《公司章程》及董事会授予的其他职权。
任职资格：中共党员，具备良好的职业素养和道德操守；有强烈的事业心和责任感，工作成绩突出，作风扎实，公道正派。具有在大型企业或上市公司担任高级管理人员的任职经历；具有机械类、管理类等相关专业本科及以上学历；熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有丰富的企业管理经验以及较强的战略规划、财务分析能力、执行力和综合协调能力。
薪酬标准：参照轴承制造行业同等规模公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（二）营销副总经理
主要职责：负责公司市场开发、产品销售和客户服务工作；负责物流运输工作。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或上市公司担任中层正职或中层正职以上管理人员的任职经历；具有机械类、管理类等相关专业本科或本科以上学历；具有较强的营销管理能力；具备履行岗位职责所必需的专业知识，敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
薪酬标准：参照轴承制造行业同等规模公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（三）经营副总经理
主要职责：负责公司经营计划与绩效考核工作；负责公司经济运行管理和公司体制、机制改革创新工作；负责内部市场化管理工作；负责公司法律事务工作；负责人力资源管理工作。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或上市公司担任中层正职或中层正职以上管理人员的任职经历；具有机械类、管理类、金融类等相关专业本科或本科以上学历；具备公司经营管理、人力资源管理、法务处理等专业知识。具备良好的战略规划能力、全局统筹和计划能力、沟通协调能力以及团队协作精神。熟悉国家、行业政策及相关法律法规，熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有丰富的企业管理经验以及较强的战略规划、人力资源管理、财务分析能力、执行力和综合协调能力。
薪酬标准：参照轴承制造行业同等规模公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（四）生产副总经理
主要职责：负责生产组织、安全管理、设备管理、物资供应、节能减排、环境保护工作。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或上市公司担任中层正职或中层正职以上管理人员的任职经历；具有工科专业本科或本科以上学历；熟悉国家有关法律法规及生产、安全、精益管理等有关知识；熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有丰富的企业生产管理、安全管理经验以及较强的执行力和综合协调能力。
薪酬标准：参照轴承制造行业同等规模公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（五）技术副总经理（兼总工程师）
主要职责：负责技术改造、产品升级、规划发展、基本建设、科研、技术、质量和工艺管理工作；产品研发、组织协调工作。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或上市公司担任中层正职或中层正职以上管理、技术人员的任职经历；具有工科专业本科或本科以上学历；具有丰富的技术研发、项目管理经验，具有高级工程师及以上职称。
薪酬标准：参照轴承制造行业同等规模公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（六）资本运营副总经理
主要职责：负责对外资本运营和对外合资合作工作；负责公司产权、股权管理工作；负责开发潜在战略合作者，推进公司产权多元化、资产化工作；设计并执行公司资本运作方案；负责公司投资管理工作；协助开展融资方面的工作；协助开展资产盘活工作。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或上市公司担任中层正职或中层正职以上投资管理、管理等任职经历；具有投融资类、法律类、财务管理类、金融类等相关专业本科或本科以上学历；熟悉大型企业集团的组织和运作模式，熟悉资本运作，熟悉国家、行业政策及相关法律法规，具有良好的沟通能力，缜密的逻辑思维能力，较强的综合分析能力。
薪酬标准：参照轴承制造行业同等规模公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
（七）总经理助理2名
主要职责：分别协助分管副总经理开展市场开发、公司经营管理工作。
任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型企业或上市公司担任中层副职及以上管理人员的任职经历；具有机械类、管理类、金融类等相关专业本科或本科以上学历；具有较强的管理能力、发展潜力。
薪酬标准：参照轴承制造行业同等规模公司同岗位标准制定，与考核内容挂钩。
三、报名资格
（一）洛轴公司现任高层管理人员均具有报名、竞聘资格，不受条件限制，且竞聘上岗后自上岗之日算起可至少任满一届（3年）。
（二）“洛轴公司现任高层管理人员”之外的人员的报名条件：
1．竞聘经理层（含正职、副职）人员：年龄50周岁以下，本科或本科以上学历，担任中层正职管理岗位一年或一年以上。
2．竞聘总经理助理人员：年龄45周岁以下，本科或本科以上学历，担任中层副职管理岗位一年或一年以上。
3．对特别优秀的人才，条件可以适当放宽。
四、竞聘工作安排
本次洛轴公司经理层选聘工作由尊龙凯时机械装备投资集团主导，会同洛轴公司董事会共同组织，按照报名、资格审查、素质测评、竞聘答辩、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：自本招聘公告发布之日起至2016年7月11日中午12:00止。
2.报名方式：
填写《洛阳LYC轴承有限公司高层管理人员招聘报名表》（表格下载地址：尊龙凯时装备投资集团官网www.yzcpjx.com、洛轴公司、郑煤机内网，也可自制或复印），并将个人其他相关材料扫描件（身份证、学历证、学位证、职（执）业资格或专业技术职务资格证书、个人近2年的工作业绩报告等）一起作为附件一并发送至邮箱：lyczhaopin@163.com。（注：本次招聘只接受网上邮箱报名）请应聘者务必将所有提交的表格和资料制作成一个WORD或PDF文档（文件命名方式“姓名+岗位”）。
（二）资格审查
招聘工作组将按照报名资格及岗位任职资格要求，对应聘者进行初步筛选，并及时告知应聘者初筛结果。
（三）领导力综合素质测评
通过资格筛选的应聘者，由招聘工作组统一组织领导力综合素质测评（具体时间另行通知）。注：本环节各项得分在本次竞聘中不计权重。
（四）竞聘答辩及聘用
通过资格筛选的应聘者由招聘工作组统一组织竞聘答辩（竞聘答辩具体时间另行通知），根据竞聘打分结果按照程序聘用。
竞聘答辩环节的有关要求：报名竞聘者自行撰写竞聘报告，竞聘报告内容包括但不限于竞聘者本人过去的工作业绩，对洛轴公司未来改革发展的定位和理解，竞聘成功后拟达到的工作目标和采取的具体措施。竞聘者现场脱稿竞聘演讲，并回答评委团的问题。竞聘人竞聘演讲时间控制在20分钟左右。
（五）咨询方式
尊龙凯时装备投资集团人力资源部 蒙女士 电话：0371-61770820
邮箱：lyczhaopin@163.com
点击下载附件：《洛阳LYC轴承有限公司高层管理人员招聘报名表》
尊龙凯时机械装备投资集团有限责任公司
2016年6月30日
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